{"id":1299,"date":"2024-12-12T15:34:16","date_gmt":"2024-12-12T18:34:16","guid":{"rendered":"https:\/\/teste2.zaon.tech\/?page_id=1299"},"modified":"2024-12-12T18:19:03","modified_gmt":"2024-12-12T21:19:03","slug":"codigo-de-etica-e-conduta-de-terceiros","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/teste2.zaon.tech\/fr\/codigo-de-etica-e-conduta-de-terceiros\/","title":{"rendered":"Code d'\u00e9thique et de conduite des tiers"},"content":{"rendered":"
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Code d'\u00e9thique et de conduite des tiers<\/b><\/span><\/h4>\n

\u00a0<\/p>\n

1. OBJECTIF<\/b><\/span><\/h4>\n

Ce document vise \u00e0 \u00e9tablir les principales r\u00e8gles d'\u00e9thique et de conduite pour tous ceux qui s'int\u00e9ressent \u00e0 Miracema-Nuodex.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

2. PORT\u00c9E <\/b><\/span><\/b><\/h4>\n

Les lignes directrices d\u00e9termin\u00e9es ici s'appliquent \u00e0 tous ceux qui ont des int\u00e9r\u00eats dans l'organisation ou qui y sont li\u00e9s de quelque mani\u00e8re que ce soit.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

3. DOCUMENTS COMPL\u00c9MENTAIRES <\/b><\/span><\/b><\/h4>\n

PC.01 \u2013 Politique de conformit\u00e9<\/p>\n

D03 \u2013 Consignes de visite du site Internet de la Soci\u00e9t\u00e9<\/p>\n

PS.01 \u2013 Politique de responsabilit\u00e9 sociale<\/p>\n

PA.01 \u2013 Politique environnementale<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

4. CONDITIONS DE TRAVAIL <\/b><\/b><\/span><\/h4>\n

4.1 <\/b><\/span>TRAVAIL DES ENFANTS <\/b><\/span><\/b><\/p>\n

Miracema-Nuodex n'engage pas de travail d'enfants et n'accepte pas cette pratique vis-\u00e0-vis de tiers <\/b>et d'autres parties int\u00e9ress\u00e9es avec lesquelles il interagit.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

4.2 <\/b><\/span>ESCLAVAGE OU TRAVAIL ESCLAVAGE <\/b><\/span><\/b><\/p>\n

Miracema-Nuodex n'utilise pas de travail forc\u00e9 ou de travail assimil\u00e9 \u00e0 l'esclavage, et n'accepte pas cette pratique \u00e0 l'\u00e9gard de tiers <\/b>et autres int\u00e9ress\u00e9s avec lesquels il se rapporte, \u00e9tant consid\u00e9r\u00e9s comme tels, l'utilisation de main d'\u0153uvre incit\u00e9e par de fausses promesses.<\/p>\n

Les contrats de travail doivent \u00eatre r\u00e9guli\u00e8rement formalis\u00e9s, la r\u00e9mun\u00e9ration doit respecter le plafond minimum de la cat\u00e9gorie, les travailleurs ne doivent pas \u00eatre limit\u00e9s dans leur droit \u00e0 la libert\u00e9 d'aller et venir, ni \u00eatre soumis \u00e0 une dur\u00e9e de travail exhaustive, en conformit\u00e9 avec l'employeur, avec la l\u00e9gislation du travail en vigueur. forcer.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

4.3 <\/b><\/span>TRAVAIL D\u00c9GRADANT OU IND\u00c9GNANT <\/b><\/span><\/b><\/p>\n

Miracema-Nuodex promeut le respect, la dignit\u00e9 des travailleurs et leurs droits de citoyennet\u00e9, en ne soumettant pas ses employ\u00e9s \u00e0 des conditions de travail indignes ou d\u00e9gradantes, en respectant les normes de s\u00e9curit\u00e9 au travail \u00e0 travers la formation, l'orientation et la fourniture d'\u00e9quipements de protection individuelle et collective conform\u00e9ment aux normes r\u00e9glementaires (NR ) d\u00e9livr\u00e9 par le minist\u00e8re du Travail.<\/p>\n

En outre, n'accepte pas que ces directives ne soient pas respect\u00e9es lors de la fourniture de services dans ses locaux<\/b>, par l'interm\u00e9diaire d'ind\u00e9pendants, de prestataires de services, de partenaires et lors de la visite de toutes personnes physiques repr\u00e9sentant des tiers et autres parties int\u00e9ress\u00e9es. Ainsi, cela n\u00e9cessite \u00e9galement que ces pratiques soient adopt\u00e9es par tous ceux qui souhaitent interagir avec lui.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

5. CONFLIT D'INT\u00c9R\u00caTS <\/b><\/b><\/span><\/h4>\n

5.1 <\/b><\/span>CADEAUX ET CADEAUX <\/b><\/span><\/b><\/p>\n

L'offre ou la r\u00e9ception de cadeaux, de courtoisies ou d'autres faveurs de la part des employ\u00e9s, partenaires, fournisseurs, clients, prestataires de services et repr\u00e9sentants du gouvernement (ou des membres ou repr\u00e9sentants de leur famille) peuvent g\u00e9n\u00e9rer des conflits d'int\u00e9r\u00eats, car ils peuvent \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9s comme une tentative de influencer les d\u00e9cisions dans les transactions commerciales.<\/p>\n

Par ici, Il est interdit d'offrir ou d'accepter <\/b>cadeaux et cadeaux dans l'intention de provoquer, chez le destinataire, une action qui pourrait \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme inappropri\u00e9e dans le cadre de son travail ou comme forme de r\u00e9compense<\/b>, pour une telle action.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

5.2 <\/b><\/span>DONS ET PARRAINAGE <\/b><\/span><\/b><\/p>\n

Les relations avec les institutions doivent \u00eatre guid\u00e9es par les principes de transparence, d'\u00e9thique et de responsabilit\u00e9 sociale de l'entreprise et dans le respect de la l\u00e9gislation en vigueur.<\/p>\n

Miracema-Nuodex encourage l'ensemble de sa cha\u00eene de valeur \u00e0 s'engager envers l'\u00e9thique, l'int\u00e9grit\u00e9 et la durabilit\u00e9 dans ses relations, c'est pourquoi l'institution b\u00e9n\u00e9ficiaire doit se conformer \u00e0 toutes les lois applicables aux activit\u00e9s li\u00e9es aux dons re\u00e7us, conform\u00e9ment \u00e0 la l\u00e9gislation anti-corruption (Loi 12.846\/13 et D\u00e9cret n\u00b0 8 420\/2015) ainsi que toute autre loi anti-corruption.<\/p>\n

La d\u00e9cision de donner des ressources financi\u00e8res et\/ou de parrainage \u00e0 des institutions sera prise de mani\u00e8re impartiale, ind\u00e9pendante et d\u00e9mocratique, conform\u00e9ment au planning d\u00e9fini par l'entreprise et en observant l'absence de conflit d'int\u00e9r\u00eats.<\/p>\n

La soci\u00e9t\u00e9 ne fait pas de dons et\/ou de parrainages \u00e0 des individus et\/ou \u00e0 des partis politiques <\/b>et \u00e0 toute autre institution qui repr\u00e9sente un risque pour la r\u00e9putation de l'organisation.<\/p>\n

En ce qui concerne les dons philanthropiques et les parrainages, lorsqu'ils surviennent, ils doivent \u00eatre \u00e9valu\u00e9s et approuv\u00e9s par le conseil d'administration, conform\u00e9ment aux politiques, normes et proc\u00e9dures internes en vigueur, toujours de mani\u00e8re transparente.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

5.3 <\/b><\/span>\u00c9V\u00c9NEMENTS D'AFFAIRES <\/b><\/span><\/b><\/p>\n

La participation \u00e0 un \u00e9v\u00e9nement financ\u00e9 par des prestataires\/sous-traitants et fournisseurs, tels que des ateliers, des congr\u00e8s, des foires et des divertissements, devra \u00eatre \u00e9valu\u00e9e et approuv\u00e9e au pr\u00e9alable par le responsable de chaque zone impliqu\u00e9e ou int\u00e9ress\u00e9e \u00e0 participer \u00e0 l'\u00e9v\u00e9nement lui-m\u00eame, avec communication due au conseil d'administration de Miracema-Nuodex.<\/p>\n

Les d\u00e9penses li\u00e9es aux \u00e9v\u00e9nements commerciaux Miracema-Nuodex ne doivent pas \u00eatre engag\u00e9es dans l'intention d'influencer les d\u00e9cisions. Ces d\u00e9penses doivent \u00eatre analys\u00e9es et pr\u00e9-approuv\u00e9es par le domaine financier, en accord avec le responsable du domaine concern\u00e9, et \u00eatre conformes au PC.01 \u2013 Politique de conformit\u00e9 de l'entreprise.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

6. DURABILIT\u00c9 <\/b><\/span><\/b><\/h4>\n

Pour assurer la p\u00e9rennit\u00e9 de l'entreprise, un partenariat avec toutes les parties int\u00e9ress\u00e9es est essentiel, garantissant le succ\u00e8s de l'entreprise.<\/p>\n

De cette mani\u00e8re, tous les maillons doivent consid\u00e9rer l'impact de leurs actions sur la soci\u00e9t\u00e9 et l'environnement, chacun \u00e9tant, de diff\u00e9rentes mani\u00e8res, responsable de l'image de Miracema-Nuodex.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

6.1 <\/b><\/span>ENVIRONNEMENT <\/b><\/span><\/b><\/p>\n

Valoriser la vie et l'environnement est une priorit\u00e9 et une responsabilit\u00e9 de Miracema-Nuodex, qui soutient la pr\u00e9servation de l'environnement avec des pratiques qui ne se limitent pas au respect des lois environnementales. \u00c0 cette fin, elle dispose d\u2019un syst\u00e8me de gestion environnementale et d\u2019une politique de gestion environnementale (PA.01 \u2013 Politique environnementale), qui fournissent toutes les lignes directrices et engagements que l\u2019entreprise assume.<\/p>\n

Il est du devoir de tous les niveaux, organes et parties prenantes de l'organisation de prendre connaissance de cette politique et d'observer sa correcte application.<\/p>\n

Miracema-Nuodex renforce une culture de respect du patrimoine naturel partag\u00e9e avec les employ\u00e9s, tout en encourageant les clients, la communaut\u00e9, les partenaires commerciaux et les fournisseurs dans ce sens. En cas de dommages environnementaux, l'administration interne responsable doit \u00eatre imm\u00e9diatement inform\u00e9e et des mesures doivent \u00eatre prises pour r\u00e9tablir des conditions ad\u00e9quates.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

6.2 <\/b><\/span>RESPONSABILIT\u00c9 SOCIALE D'ENTREPRISE <\/b><\/span><\/b><\/p>\n

Miracema-Nuodex promeut et encourage les actions de responsabilit\u00e9 sociale aupr\u00e8s des employ\u00e9s et des parties int\u00e9ress\u00e9es, ainsi qu'avec la communaut\u00e9, afin de contribuer au d\u00e9veloppement social et \u00e9conomique et \u00e0 l'am\u00e9lioration de la qualit\u00e9 de vie dans les r\u00e9gions o\u00f9 elle op\u00e8re.<\/p>\n

Par cons\u00e9quent, la relation entre l'entreprise et ses partenaires, avec la communaut\u00e9 dans laquelle elle op\u00e8re, doit \u00eatre men\u00e9e sur la base de valeurs \u00e9thiques et morales, de mani\u00e8re licite, transparente, responsable et durable.<\/p>\n

L'organisation dispose d'une politique de responsabilit\u00e9 sociale (PS.01 \u2013 Politique de responsabilit\u00e9 sociale), qui fournit des lignes directrices sp\u00e9cifiques qui doivent \u00eatre respect\u00e9es par ses employ\u00e9s et par sa cha\u00eene de valeur (repr\u00e9sentants, agents mais \u00e9galement prestataires de services\/sous-traitants et fournisseurs, communaut\u00e9, entreprises dans lesquelles nous investissons). , entre autres).<\/p>\n

Enfin, il doit r\u00e9pondre rapidement \u00e0 toute plainte des employ\u00e9s, d'autres parties int\u00e9ress\u00e9es, en plus de la communaut\u00e9, qui peut \u00eatre d\u00e9pos\u00e9e via le canal de signalement (voir point 11).<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

7. RELATION \u2013 PARTIES INT\u00c9RESS\u00c9ES <\/b><\/span><\/b><\/h4>\n

Par \u00ab\u00a0parties prenantes\u00a0\u00bb, on entend les salari\u00e9s, les partenaires, les clients, les collectivit\u00e9s, les agents publics, les repr\u00e9sentants, les mandataires mais \u00e9galement les partenaires, les concurrents, les prestataires\/sous-traitants et les fournisseurs de mat\u00e9riels, d'\u00e9quipements et de biens en g\u00e9n\u00e9ral.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

7.1 <\/b><\/span>VISITES \u00c0 MIRACEMA-NUODEX <\/b><\/span><\/b><\/p>\n

Lors des visites de l'entreprise, le code vestimentaire d\u00e9termin\u00e9 par l'entreprise doit \u00eatre respect\u00e9 comme indiqu\u00e9 dans les directives de visite de l'entreprise (D03 \u2013 Directives pour la visite du site Internet de l'entreprise).<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

7.2 <\/b><\/span>CLIENTS <\/b><\/span><\/b><\/p>\n

Il est essentiel que les services fournis par Miracema-Nuodex garantissent le respect des niveaux de transparence, de qualit\u00e9, d'excellence et de ponctualit\u00e9 de livraison et soient dans le cadre du contrat.<\/p>\n

Le client doit \u00eatre servi avec un traitement respectueux, \u00e9thique et efficace, et toutes les r\u00e9ponses \u00e0 ses demandes, m\u00eame n\u00e9gatives, sont donn\u00e9es dans les d\u00e9lais demand\u00e9s.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

7.3 <\/b><\/span>PRESTATAIRES DE SERVICES, FOURNISSEURS ET PARTENAIRES <\/b><\/span><\/b><\/p>\n

Le processus d'acquisition d'intrants, de mat\u00e9riels et de services doit \u00eatre r\u00e9alis\u00e9 en fonction des exigences de l'entreprise, en respectant les politiques internes, les normes et les proc\u00e9dures d'embauche et les crit\u00e8res techniques, professionnels et \u00e9thiques. De telles actions doivent \u00eatre guid\u00e9es par la transparence, l\u2019int\u00e9grit\u00e9, la productivit\u00e9, la qualit\u00e9, l\u2019excellence et de meilleurs r\u00e9sultats.<\/p>\n

Il n'est pas permis aux salari\u00e9s et partenaires de l'entreprise de b\u00e9n\u00e9ficier d'un quelconque avantage au profit d'un fournisseur ou d'un prestataire de services, quelle que soit l'\u00e9tape du processus.<\/b>.<\/p>\n

Les partenariats doivent \u00eatre sign\u00e9s uniquement avec des institutions \u00e9conomiquement et financi\u00e8rement durables qui respectent la l\u00e9gislation en vigueur applicable \u00e0 leurs activit\u00e9s et qui adoptent des normes \u00e9thiques et de durabilit\u00e9 compatibles avec celles de l'entreprise, y compris le respect de la loi anti-corruption 12.846\/13 et de toute autre loi anti-corruption. loi .<\/p>\n

Les employ\u00e9s doivent s'assurer que les prestataires de services\/sous-traitants et les fournisseurs respectent les contrats sign\u00e9s, en respectant la l\u00e9gislation, ainsi que le Code d'\u00e9thique et de conduite et les autres r\u00e8gles de Miracema-Nuodex, en \u00e9tant toujours soucieux de la confidentialit\u00e9 et de l'int\u00e9grit\u00e9 des informations, \u00e9tant interdit : <\/b><\/b><\/p>\n