{"id":1301,"date":"2024-12-12T18:16:59","date_gmt":"2024-12-12T21:16:59","guid":{"rendered":"https:\/\/teste2.zaon.tech\/?page_id=1301"},"modified":"2024-12-12T18:19:20","modified_gmt":"2024-12-12T21:19:20","slug":"politica-de-compliance","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/teste2.zaon.tech\/es\/politica-de-compliance\/","title":{"rendered":"Pol\u00edtica de cumplimiento"},"content":{"rendered":"<section class=\"section\" id=\"section_708891404\">\n\t\t<div class=\"section-bg fill\" >\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t\n\n\t\t<div class=\"section-content relative\">\n\t\t\t\n\n<div class=\"row\"  id=\"row-710326739\">\n\n\n\t<div id=\"col-1415585951\" class=\"col small-12 large-12\"  >\n\t\t\t\t<div class=\"col-inner\"  >\n\t\t\t\n\t\t\t\n\n<h4 class=\"p1\"><span data-text-color=\"secondary\"><b>Pol\u00edtica de cumplimiento<\/b><\/span><\/h4>\n<h4 class=\"p1\"><span data-text-color=\"secondary\"><b><br \/>1. INTRODUCCI\u00d3N <\/b><\/span><b><\/b><\/h4>\n<p class=\"p2\">Lograr y permanecer en <i>cumplimiento, <\/i>significa estar cumpliendo con las leyes, normas, reglamentos, decretos, pol\u00edticas, procedimientos y dem\u00e1s disposiciones internas o externas (\u00f3rganos federales, pa\u00edses, mercados, clientes, proveedores y otros terceros), logrando la \u00e9tica, la moral, la honestidad, la transparencia, de manera de manera estrat\u00e9gica, garantizando medios para la correcta gesti\u00f3n de los riesgos a los que est\u00e1 expuesto el negocio.<\/p>\n<p class=\"p2\">Miracema-Nuodex, con sede en Campinas, S\u00e3o Paulo, la industria qu\u00edmica, en vista de sus relaciones con organismos p\u00fablicos, con organizaciones de econom\u00eda mixta y, eventualmente, con organismos e instituciones basadas y reguladas por la legislaci\u00f3n internacional, se compromete a cumplir con los requisitos de las leyes antisoborno. y regulaciones aplicables a su negocio:<\/p>\n<ul>\n<li class=\"p3\">Ley Anticorrupci\u00f3n 12.846\/13 y sus modificaciones;<\/li>\n<li class=\"p3\">Decreto N\u00b0 8.420\/15;<\/li>\n<li class=\"p2\">Ordenanzas de la CGU, folletos de Cumplimiento y cualquier otra disposici\u00f3n y, cuando corresponda, tambi\u00e9n cumplir con la Ley de Pr\u00e1cticas Corruptas en el Extranjero de EE. UU. (FCPA) y la Ley contra el Soborno del Reino Unido (UK Bribery Act, UKBA), leyes relacionadas con el lavado de dinero y los conflictos de intereses. y buenas pr\u00e1cticas de cumplimiento y antisoborno adoptadas por el mercado.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p2\">El incumplimiento de los requisitos, cuando se identifica e investiga, caracteriza una mala conducta y genera consecuencias en las relaciones con los stakeholders de la empresa: gobierno, cliente, socios, sociedad, empleados, socios comerciales.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h4 class=\"p1\"><span data-text-color=\"secondary\"><b>2. OBJETIVO <\/b><\/span><b><\/b><\/h4>\n<p class=\"p2\">Este documento tiene como objetivo reiterar el compromiso de Miracema-Nuodex de cumplir sus funciones de manera honesta y transparente y en pleno cumplimiento de la legislaci\u00f3n antisoborno y anticorrupci\u00f3n aplicable, ayudando a todos los involucrados a identificar posibles situaciones de riesgo y formas de acci\u00f3n.<\/p>\n<p class=\"p2\">Adem\u00e1s, brinda lineamientos generales para el \u00e1rea de cumplimiento, enfoc\u00e1ndose en asegurar el cumplimiento de la legislaci\u00f3n, normas, pol\u00edticas, procedimientos y otras disposiciones, promoviendo la cultura y pr\u00e1ctica del cumplimiento, adem\u00e1s de preservar la buena imagen y reputaci\u00f3n empresarial. .<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h4 class=\"p1\"><span data-text-color=\"secondary\"><b>3. ALCANCE Y APLICACI\u00d3N <\/b><\/span><b><\/b><\/h4>\n<p class=\"p2\">Esta pol\u00edtica se aplica a toda la empresa y a las partes interesadas: socios, sede de Miracema-Nuodex, \u00e1rea de cumplimiento, comunidades, clientes, proveedores y cualquier tercero que haga negocios con la empresa o act\u00fae en su nombre.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h4 class=\"p1\"><span data-text-color=\"secondary\"><b>4. HABILIDADES <\/b><\/span><b><\/b><\/h4>\n<p class=\"p2\">El \u00e1rea de Cumplimiento tiene acceso directo e inmediato a la alta direcci\u00f3n, en caso de que sea necesario plantear alguna inquietud en relaci\u00f3n con el cumplimiento y la lucha contra el soborno, adem\u00e1s de liderar el Comit\u00e9 de \u00c9tica, asegurando que el proceso de toma de decisiones est\u00e9 libre de conflictos de intereses reales o potenciales. inter\u00e9s. . Si existe alguna inquietud de cumplimiento o antisoborno que involucre a la alta direcci\u00f3n, el \u00e1rea de Cumplimiento es responsable de convocar a una reuni\u00f3n con la gerencia para explicar la situaci\u00f3n y buscar la orientaci\u00f3n y el apoyo necesarios para abordar el asunto.<\/p>\n<p class=\"p2\">El foco del \u00e1rea de Cumplimiento es actuar para:<\/p>\n<ul class=\"ul1\">\n<li class=\"li3\"><b>Prevenir <\/b>\u2013 Enumerar y prevenir situaciones que puedan generar riesgos y tomar medidas para mitigarlos, adem\u00e1s de definir planes de contingencia;<\/li>\n<li class=\"li3\"><b>Detectar <\/b>\u2013 Monitorear y controlar para reducir las oportunidades de actos il\u00edcitos;<\/li>\n<li class=\"li2\"><b>para corregir <\/b>\u2013 No se toleran desviaciones en relaci\u00f3n con los valores de Miracema-Nuodex, independientemente del nivel jer\u00e1rquico involucrado.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h4 class=\"p1\"><b><span data-text-color=\"secondary\">5. DEFINICIONES<\/span> <\/b><b><\/b><\/h4>\n<p class=\"p2\">Qu\u00e9 se puede considerar un acto de soborno y corrupci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li class=\"p2\"><strong>Soborno:<br \/><\/strong>\n<ul>\n<li>Prometer, ofrecer o dar, directa o indirectamente, cualquier ventaja indebida al agente p\u00fablico o particular y al tercero relacionado con ellos (con excepci\u00f3n de obsequios institucionales sin valor comercial) para fomentar y\/o garantizar mejores condiciones, ventajas o facilitaciones, relativas a la contrataci\u00f3n de negocios de inter\u00e9s para Miracema-Nuodex y filiales (cuando y si se establecen);<\/li>\n<li>Efectuar cualquier pago de honorarios adicionales para acelerar procesos rutinarios del agente p\u00fablico, particular o intermediario de los mismos;<\/li>\n<li>Financiar o de cualquier forma subsidiar la pr\u00e1ctica de actos il\u00edcitos contra la administraci\u00f3n p\u00fablica o contra el orden econ\u00f3mico;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li class=\"p3\"><strong>Corrupci\u00f3n<\/strong><span class=\"s1\"><b>\u00b9:<br \/><\/b><\/span>\n<ul>\n<li class=\"p3\"><span class=\"s1\"><span class=\"s1\">Cualquier mala conducta cuyo objetivo sea obtener una ventaja para uno mismo o para otros, a cambio de dinero, bienes o favores, con el fin de actuar al margen de la ley, la moral y las costumbres.<br \/><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p2\"><em><span class=\"s1\"><b>\u00b9 <\/b><\/span>CORRUPCI\u00d3N PASIVA: Solicitar o recibir, para uno mismo o para otro, directa o indirectamente, incluso fuera del cargo o antes de asumirlo, pero con motivo de \u00e9l, una ventaja indebida, o aceptar una promesa de tal ventaja.<\/em><\/p>\n<p class=\"p2\"><em>CORRUPCI\u00d3N ACTIVA: Ofrecer o prometer una ventaja indebida a un funcionario p\u00fablico, para incitarlo a realizar, omitir o retrasar un acto oficial.<\/em><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h4 class=\"p5\"><span data-text-color=\"secondary\"><b>6. DIRECTRICES GENERALES <\/b><\/span><b><\/b><\/h4>\n<p>a) Todas las acciones deben basarse en los valores inalienables de Miracema-Nuodex;<\/p>\n<p>b) El liderazgo debe practicar y ense\u00f1ar con el ejemplo, incentivando a las partes interesadas que interact\u00faan con Miracema-Nuodex a mantener la integridad, buscando siempre asegurar la buena reputaci\u00f3n de la empresa y de su gente;<\/p>\n<p>c) Identificar y mitigar las amenazas y riesgos presentes en la empresa, con evaluaci\u00f3n y gesti\u00f3n de sus respectivos impactos;<\/p>\n<p>d) Velar por el cumplimiento del C\u00f3digo de \u00c9tica y Conducta en materia de: legitimaci\u00f3n, difusi\u00f3n, tratamiento, resoluci\u00f3n de denuncias y mejora de procesos;<\/p>\n<p>e) Apoyo en la elaboraci\u00f3n y difusi\u00f3n de pol\u00edticas empresariales (directrices), incorporando lineamientos de cumplimiento y monitoreando el cumplimiento de las mismas;<\/p>\n<p>f) Apoyar el cumplimiento de los requisitos legales, en terceros y en la propia Miracema-Nuodex;<\/p>\n<p>g) Desarrollar programas de capacitaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n para promover el cumplimiento y combatir la corrupci\u00f3n;<\/p>\n<p>h) Proporcionar y asesorar a l\u00edderes y socios sobre conocimientos y herramientas que promuevan y consoliden la implementaci\u00f3n del cumplimiento, haci\u00e9ndolos sentir coparticipantes y corresponsables;<\/p>\n<p>i) Evaluar la integridad de los socios comerciales, con el fin de mitigar los riesgos de cumplimiento, incluidos aquellos relacionados con el soborno;<\/p>\n<p>j) Realizar un seguimiento continuo del programa de cumplimiento con el fin de evaluar los controles internos y elaborar un plan de recomendaciones;<\/p>\n<p>k) Fomentar las denuncias realizadas de buena fe, cuando las partes interesadas tengan conocimiento de cualquier situaci\u00f3n potencial o real de fraude o corrupci\u00f3n, incumplimiento del C\u00f3digo de \u00c9tica y Conducta o cualquier desviaci\u00f3n de conducta, a trav\u00e9s del canal de denuncia Miracema - Nuodex;<\/p>\n<p>l) Vigilar la investigaci\u00f3n de las denuncias y la aplicaci\u00f3n de las medidas disciplinarias definidas por el Comit\u00e9 de \u00c9tica y, cuando sean terceros, las sanciones previstas en el contrato;<\/p>\n<p>m) No utilizar trabajo infantil y combatir todas las formas de esclavitud moderna, incluida la eliminaci\u00f3n del trabajo penitenciario traficado, forzado, esclavo y involuntario;<\/p>\n<p>n) No tolerar ning\u00fan trato inhumano hacia los empleados, incluida cualquier forma de abuso f\u00edsico, sexual o verbal, acoso o cualquier otra forma de intimidaci\u00f3n, incluida la amenaza de abuso;<\/p>\n<p>o) Eliminar toda forma de discriminaci\u00f3n ilegal o injusta. Esto incluye la discriminaci\u00f3n en la contrataci\u00f3n, la remuneraci\u00f3n, el acceso a la formaci\u00f3n, los ascensos, el despido o la jubilaci\u00f3n por motivos de raza, casta, origen nacional, religi\u00f3n, edad, discapacidad, g\u00e9nero, estado civil, orientaci\u00f3n sexual, afiliaci\u00f3n sindical o afiliaci\u00f3n pol\u00edtica, o por motivos sobre el estatus real o percibido respecto de las enfermedades contagiosas.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p class=\"p4\"><span data-text-color=\"secondary\"><b>6.1. ANTISOBORNO Y CORRUPCI\u00d3N <\/b><\/span><b><\/b><\/p>\n<p class=\"p3\">Miracema-Nuodex trabaja para mejorar continuamente sus procesos y, mediante el seguimiento de las pr\u00e1cticas adoptadas, verifica y garantiza que se cumplan los requisitos legales. Para efectos de esta pol\u00edtica, la organizaci\u00f3n determina que todos aquellos a quienes est\u00e1 destinada deben:<\/p>\n<ul>\n<li class=\"p3\">Negarse a participar en cualquier actividad que represente alg\u00fan riesgo de corrupci\u00f3n o soborno, incluyendo informar sobre el compromiso con esta pol\u00edtica y el C\u00f3digo de \u00c9tica y Conducta de Miracema-Nuodex;<\/li>\n<li class=\"p2\">Comunicar el hecho de forma inmediata a trav\u00e9s del canal de denuncias de Miracema-Nuodex para la actuaci\u00f3n, seg\u00fan lo establecido en el C\u00f3digo de \u00c9tica y Conducta de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p2\">Adem\u00e1s, Miracema-Nuodex <b>no tolera represalias, discriminaci\u00f3n o acciones disciplinarias <\/b>(por ejemplo, amenazas, aislamiento, degradaci\u00f3n, impedimento de ascenso, traslado, despido, acoso, victimizaci\u00f3n u otras formas de intimidaci\u00f3n) realizadas contra el denunciante.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p class=\"p3\"><span data-text-color=\"secondary\"><b>6.2. RELACI\u00d3N CON EL PODER P\u00daBLICO <\/b><\/span><b><\/b><\/p>\n<p class=\"p2\">Miracema-Nuodex cumple con la legislaci\u00f3n vigente y valora tener una relaci\u00f3n honesta y transparente con las autoridades p\u00fablicas, no tolerando y prohibiendo cualquier acto de corrupci\u00f3n y soborno realizado por sus empleados o partes interesadas. Por lo tanto, queda prohibido por Miracema-Nuodex, o en su nombre, prometer, ofrecer o dar, directa o indirectamente, una ventaja indebida a un agente p\u00fablico, o a cualquier tercero relacionado con ellos.<\/p>\n<p class=\"p2\">Los empleados deber\u00e1n comunicar formalmente a la empresa, para evaluar posibles implicaciones de conflicto de intereses, sus relaciones familiares con agentes p\u00fablicos con poder de decisi\u00f3n en el \u00e1mbito de los negocios y operaciones con \u00f3rganos y entidades gubernamentales.<\/p>\n<p class=\"p2\">En ocasiones podr\u00e1 ser necesaria la celebraci\u00f3n de reuniones con el agente p\u00fablico. Se recomienda la participaci\u00f3n de la organizaci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li class=\"p4\">Con la presencia de m\u00e1s de un representante que act\u00fae en su nombre;<\/li>\n<li class=\"p2\">Realizarse en horario comercial, en la sede de la empresa, oficinas oficiales o en el domicilio de las sucursales (cuando y si \u00e9stas est\u00e9n establecidas), cuando sea necesario.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p class=\"p3\"><span data-text-color=\"secondary\"><b>6.3. OFERTAS <\/b><\/span><b><\/b><\/p>\n<p class=\"p2\">Durante el proceso de licitaci\u00f3n, Miracema-Nuodex puede tener mayor contacto con el agente p\u00fablico, por lo que \u00e9ste debe realizarse en estricto cumplimiento de los principios \u00e9ticos y las leyes. <b>estando prohibido<\/b>:<\/p>\n<ul>\n<li class=\"p4\">Defraudar el car\u00e1cter competitivo de un procedimiento de licitaci\u00f3n p\u00fablica, manipulando, impidiendo u obteniendo ventaja indebida;<\/li>\n<li class=\"p4\">Ahuyentar a los competidores mediante fraude u ofreciendo ventajas de cualquier tipo;<\/li>\n<li class=\"p2\">Crear fraudulentamente una persona jur\u00eddica para participar en licitaciones;<\/li>\n<li class=\"p2\">Obtener ventaja indebida de modificaciones o pr\u00f3rrogas de contratos celebrados con la administraci\u00f3n p\u00fablica, sin autorizaci\u00f3n de la ley;<\/li>\n<li class=\"p2\">Manipular o defraudar el equilibrio econ\u00f3mico-financiero de los contratos celebrados con la administraci\u00f3n p\u00fablica;<\/li>\n<li class=\"p3\">Participar en cualquier negociaci\u00f3n con los responsables de evaluar ofertas y documentaci\u00f3n de licitaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p class=\"p4\"><span data-text-color=\"secondary\"><b>6.4. RELACI\u00d3N CON EL SECTOR PRIVADO <\/b><\/span><b><\/b><\/p>\n<p class=\"p3\">En todas las relaciones con el sector privado, Miracema-Nuodex refuerza la necesidad de cumplir con sus pol\u00edticas y normas de conducta para garantizar la integridad en las relaciones con terceros.<\/p>\n<p class=\"p3\">Al igual que en las relaciones con las autoridades p\u00fablicas, los empleados y partes interesadas deben actuar con integridad en las negociaciones, observando las <b>principios de libre competencia <\/b>y cumplir con estos lineamientos as\u00ed como con lo establecido en CEC.01 \u2013 C\u00f3digo de \u00c9tica y Conducta de la empresa.<\/p>\n<p class=\"p3\">La organizaci\u00f3n tiene una postura inflexible frente a actos relacionados con corrupci\u00f3n, soborno y conflicto de intereses, y no apoya ning\u00fan acto realizado que sea contrario a sus valores, leyes internas y externas.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p class=\"p4\"><span data-text-color=\"secondary\"><b>6.5. COMPETENCIA JUSTA <\/b><\/span><b><\/b><\/p>\n<p class=\"p3\">Miracema-Nuodex respeta a sus competidores y no realiza acciones que puedan interpretarse como anticompetitivas, estando prohibido:<\/p>\n<ul>\n<li class=\"p2\">Limitar, distorsionar o perjudicar la libre competencia o iniciativa<\/li>\n<li class=\"p2\">Aumentar arbitrariamente las ganancias;<\/li>\n<li class=\"p3\">Ejercer abusivamente una posici\u00f3n dominante en el mercado, cometiendo una violaci\u00f3n del orden econ\u00f3mico.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p class=\"p4\"><span data-text-color=\"secondary\"><b>6.6. TRANSACCIONES CON TERCEROS <\/b><\/span><b><\/b><\/p>\n<p class=\"p3\">Los interesados, autorizados mediante poder para actuar en nombre de Miracema-Nuodex, ante agentes\/organismos p\u00fablicos, por ejemplo, despachadores, abogados y consultores, deber\u00e1n seguir las directrices de esta pol\u00edtica, actuando siempre de acuerdo con la legislaci\u00f3n local y observando las est\u00e1ndares de integridad compatibles con los de la empresa.<\/p>\n<p class=\"p1\"><b>Los empleados y terceros tienen prohibido pagar, ofrecer, aceptar o solicitar sobornos en nombre de la organizaci\u00f3n o cuando act\u00faen en su inter\u00e9s.<\/b>.<\/p>\n<p class=\"p1\">Antes de asociarse con un tercero, la empresa eval\u00faa la integridad, los aspectos financieros, legales, operativos y otros aspectos relacionados con el socio potencial para mitigar los riesgos al celebrar asociaciones.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p class=\"p2\"><span data-text-color=\"secondary\"><b>6.7. INCOMPATIBILIDAD <\/b><\/span><b><\/b><\/p>\n<p class=\"p1\">En las relaciones con terceros, Miracema-Nuodex, tal como lo establece su CEC.01 \u2013 C\u00f3digo de \u00c9tica y Conducta, no cumple con pr\u00e1cticas de conflicto de intereses, por lo que prev\u00e9 en el citado instrumento la responsabilidad de sus empleados, para completar DT .01 \u2013 Declaraci\u00f3n de Transparencia para aclarar las relaciones que sus empleados tienen con las autoridades p\u00fablicas, y con terceros (partes interesadas) de la empresa.<\/p>\n<p class=\"p1\">No est\u00e1 permitido que los empleados y\/o socios de la empresa utilicen su cargo o cargo para obtener para s\u00ed una ventaja il\u00edcita, directa o indirecta, en conflicto con los intereses de la organizaci\u00f3n. As\u00ed como tambi\u00e9n:<\/p>\n<ul>\n<li class=\"p3\">Utilizar informaci\u00f3n confidencial para obtener ventajas personales;<\/li>\n<li class=\"p3\">Aceptar entretenimiento, viajes, obsequios o beneficios de terceros que act\u00faen, representen o deseen hacer negocios con la empresa;<\/li>\n<li class=\"p3\">Realizar actividades externas que puedan afectar las actividades desarrolladas para Miracema-Nuodex;<\/li>\n<li class=\"p3\">Tener un inter\u00e9s personal que interfiera con la evaluaci\u00f3n de un negocio de inter\u00e9s para Miracema-Nuodex;<\/li>\n<li class=\"p3\">Contratar un prestador de servicios que sea amigo o familiar, fuera de las condiciones practicadas en el mercado por terceros con la capacidad t\u00e9cnica correspondiente;<\/li>\n<li class=\"p1\">Mantener relaciones comerciales privadas con representantes, agentes y tambi\u00e9n prestadores\/subcontratistas y proveedores de servicios, en las que pueda obtener privilegios debido a sus responsabilidades en la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p class=\"p1\"><span data-text-color=\"secondary\"><b>6.8. REGLAS DE PAGO Y RECEPCI\u00d3N <\/b><\/span><b><\/b><\/p>\n<p class=\"p2\"><b>Los empleados de la empresa o partes interesadas no podr\u00e1n realizar, autorizar, aceptar o recibir, directa o indirectamente, ning\u00fan pago, incluidos los pagos de facilitaci\u00f3n.<\/b><span class=\"s1\"><b>\u00b2, ventaja buena o indebida, independientemente de su valor, como incentivo indebido para aprobar, obtener\/retener negocios o, de otro modo, obtener\/otorgar una ventaja comercial indebida a la empresa.<\/b><b><\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p2\">Si el empleado o interesados son objeto de alguna solicitud, petici\u00f3n o requerimiento, ya sea directamente por un agente p\u00fablico o privado, o indirectamente a trav\u00e9s de cualquier tercero o intermediario, deber\u00e1n:<\/p>\n<ul>\n<li class=\"p3\">Rechazarla, incluyendo informar sobre el compromiso con esta pol\u00edtica y el C\u00f3digo de \u00c9tica y Conducta de la organizaci\u00f3n;<\/li>\n<li class=\"p3\">Informar el hecho de forma inmediata a trav\u00e9s del canal de denuncia para la actuaci\u00f3n, seg\u00fan lo establecido en el C\u00f3digo de \u00c9tica y Conducta.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p class=\"p3\"><b>\u2022 Los pagos realizados por Miracema-Nuodex deber\u00e1n: <\/b><b><\/b><\/p>\n<ul>\n<li class=\"p3\">Reflejar el valor del servicio prestado o del producto adquirido, descrito en un contrato o propuesta comercial, aprobado por el responsable y de acuerdo con la documentaci\u00f3n que respalda las entregas realizadas a la empresa;<\/li>\n<li class=\"p3\">Si se reembolsan gastos, \u00e9ste deber\u00e1 acompa\u00f1arse del recibo correspondiente, observ\u00e1ndose la pol\u00edtica espec\u00edfica para ello;<\/li>\n<li class=\"p3\">Estar registrado en el sistema y realizarse mediante transferencia electr\u00f3nica o comprobante bancario registrado a la cuenta bancaria\u00b9 especificada en la documentaci\u00f3n de registro del proveedor\/prestador de servicios.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p class=\"p3\"><strong>\u2022 No se deben realizar pagos:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li class=\"p3\">En efectivo o mediante documentos al portador;<\/li>\n<li class=\"p2\">La persona distinta de la contratada.<\/li>\n<li class=\"p2\">Todas las transacciones de pago o recibo deben registrarse de manera completa, precisa y detallada. Miracema-Nuodex cumple y respeta las leyes y regulaciones aplicables, manteniendo todos los registros e informes de manera adecuada y conforme. El objetivo de dichas disposiciones es impedir que las empresas oculten los sobornos realizados y frenar las pr\u00e1cticas contables fraudulentas.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em><span class=\"s2\">\u00b2<\/span><span class=\"s3\">Pago de facilitaci\u00f3n es la expresi\u00f3n atribuida a un pago ilegal o no oficial, realizado a cambio de servicios que el pagador tendr\u00eda derecho legal a recibir sin realizar este pago. Generalmente, se realiza para asegurar o acelerar alg\u00fan proceso.<\/span><\/em><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p class=\"p1\"><span data-text-color=\"secondary\"><b>6.9. REGALOS Y REGALOS <\/b><\/span><b><\/b><\/p>\n<p class=\"p2\"><b>Est\u00e1 prohibido ofrecer o aceptar obsequios, obsequios y cualesquiera otros beneficios o ventajas, econ\u00f3micas o de otro tipo, <\/b>a\/de agentes p\u00fablicos, proveedores y otros, con la intenci\u00f3n de provocar, en el destinatario, una acci\u00f3n que podr\u00eda considerarse inadecuada en el ejercicio de su trabajo o como forma de recompensa, por una conducta que podr\u00eda considerarse inadecuada.<\/p>\n<p class=\"p2\"><b>Los obsequios que pueden ofrecer o aceptar los empleados de la empresa son institucionales, sin valor comercial.<\/b>, como bol\u00edgrafos, libretas, agendas, llaveros, entre otros, que contengan el logo de la empresa.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><span data-text-color=\"secondary\"><b>6.10. ENTRETENIMIENTO Y HOSPITALIDAD <\/b><\/span><b><\/b><\/p>\n<p class=\"p2\">Los gastos por eventos comerciales (ya sean eventos de Miracema-Nuodex o eventos de proveedores\/proveedores de servicios) no deben ser excesivos ni realizarse con la intenci\u00f3n de influir en las decisiones. Los gastos de comida, viaje, alojamiento o entretenimiento s\u00f3lo se podr\u00e1n ofrecer\/aceptar si:<\/p>\n<ul>\n<li class=\"p3\">Que est\u00e9n relacionados con el negocio y\/o surjan de una reuni\u00f3n de negocios;<\/li>\n<li class=\"p3\">El importe es compatible con las normas de reembolso de la empresa;<\/li>\n<li class=\"p2\">Son aprobados por el Gerente de \u00e1rea, y por el \u00e1rea de Gobierno, Riesgo y Cumplimiento (GRC), cuando as\u00ed se establezca.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p2\">Est\u00e1 prohibido el pago de estos gastos a c\u00f3nyuges, funcionarios p\u00fablicos y\/o terceros ajenos al negocio.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p class=\"p1\"><span data-text-color=\"secondary\"><b>6.11. DONACIONES Y PATROCINIOS POL\u00cdTICOS, FILANTR\u00d3PICOS <\/b><\/span><b><\/b><\/p>\n<p class=\"p2\">No se permiten donaciones pol\u00edticas.<\/p>\n<p class=\"p2\">Los patrocinios y donaciones filantr\u00f3picas, cuando se produzcan, deben ser evaluados por la Junta Directiva con el apoyo del \u00e1rea de Gobernanza, Riesgo y Cumplimiento (GRC), cuando as\u00ed se establezca, siguiendo las pol\u00edticas, est\u00e1ndares y procedimientos internos existentes, siempre de manera transparente y de acuerdo con las leyes establecidas.<\/p>\n<ul>\n<li class=\"p2\">Antes de realizar patrocinios y donaciones, se debe involucrar al \u00e1rea de Gobernanza, Riesgo y Cumplimiento (GRC), cuando est\u00e9 establecida, para realizar la evaluaci\u00f3n de terceros e identificar los riesgos de la donaci\u00f3n prevista. Si es imposible realizar esto con el \u00e1rea en cuesti\u00f3n, solicitar una evaluaci\u00f3n de riesgos a la consultor\u00eda contratada;<\/li>\n<li class=\"p2\">Los patrocinios y donaciones deben ser transparentes, tener registro formal y nunca involucrar pagos en efectivo, o a cuentas privadas de particulares;<\/li>\n<li class=\"p2\">Podr\u00e1n realizarse donaciones de bienes, mercanc\u00edas y servicios para apoyar causas filantr\u00f3picas, sin la expectativa o aceptaci\u00f3n de una ventaja competitiva a cambio y respetando la legislaci\u00f3n vigente;<\/li>\n<li class=\"p2\">Los patrocinios y donaciones a entidades filantr\u00f3picas s\u00f3lo deben realizarse con la aprobaci\u00f3n expresa del Consejo de Administraci\u00f3n de Miracema-Nuodex y deben registrarse en contabilidad y finanzas, de acuerdo con la legislaci\u00f3n vigente y las normas internas de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h4 class=\"p4\"><span data-text-color=\"secondary\"><b>7. INFORMES <\/b><\/span><b><\/b><\/h4>\n<p class=\"p3\">Miracema-Nuodex no tolera ninguna violaci\u00f3n de las directrices establecidas en esta pol\u00edtica, ya sea por parte de sus accionistas, empleados o partes interesadas.<\/p>\n<p class=\"p3\">Por lo tanto, quien identifique cualquier irregularidad o cualquier situaci\u00f3n potencial o real de fraude o corrupci\u00f3n, por parte de un socio, colaboradores o interesados, no puede omitirla y tiene la obligaci\u00f3n de poner el asunto en conocimiento del Comit\u00e9 de \u00c9tica, a trav\u00e9s de del Canal de Denuncias, pudiendo realizar la denuncia de forma an\u00f3nima o identificada, en los siguientes canales:<\/p>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s2\">Sitio web: <\/span><a href=\"https:\/\/www.contatoseguro.com.br\/miracema_nuodex\"><b>https:\/\/www.contatoseguro.com.br\/miracema_nuodex <\/b><\/a><b><\/b><\/p>\n<p class=\"p3\"><b>Centro de llamadas: 0800-810-8237 <\/b><b><\/b><\/p>\n<p class=\"p3\">La gesti\u00f3n y confidencialidad de las denuncias la realiza una empresa especializada. Los informes recibidos ser\u00e1n evaluados y, si es necesario, se llevar\u00e1 a cabo una investigaci\u00f3n adecuada.<\/p>\n<p class=\"p3\">Miracema-Nuodex no permite ninguna represalia contra un denunciante que, de buena fe, informe de una conducta contraria a los lineamientos establecidos en esta pol\u00edtica y en el CEC.01- C\u00f3digo de \u00c9tica y Conducta.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h4 class=\"p1\"><span data-text-color=\"secondary\"><b>8. MEDIDAS DISCIPLINARIAS <\/b><\/span><b><\/b><\/h4>\n<p class=\"p2\">Las medidas disciplinarias por actos de violaci\u00f3n de esta pol\u00edtica, cuando las aplica Miracema-Nuodex, est\u00e1n previstas en el art\u00edculo 17 del C\u00f3digo de \u00c9tica y Conducta de la empresa.<\/p>\n<p class=\"p2\">Si la empresa descubre que ha habido una violaci\u00f3n de cualquier ley, el asunto puede ser reportado a las autoridades correspondientes, lo que puede resultar en castigos, multas, prisi\u00f3n u otras formas de responsabilidad.<\/p>\n<h4>\u00a0<\/h4>\n<h4 class=\"p1\"><span data-text-color=\"secondary\"><b>9. REVISAR LA PERIODICIDAD <\/b><\/span><b><\/b><\/h4>\n<p class=\"p2\">Este documento estar\u00e1 sujeto a cambios peri\u00f3dicos, debiendo ser revisado al menos una vez cada dos a\u00f1os, y\/o a medida que se produzcan cambios en la normativa y\/o legislaci\u00f3n aplicable, o en la descripci\u00f3n y por prerrogativa propia, para que est\u00e9 en cumplimiento. con CEC-01 \u2013 C\u00f3digo de \u00c9tica y Conducta, con otras Pol\u00edticas, Reglamentos, Est\u00e1ndares y dem\u00e1s lineamientos proporcionados internamente por Miracema-Nuodex.<\/p>\n<p class=\"p2\">El proceso de revisi\u00f3n debe ser realizado por el responsable del mantenimiento del documento junto con representantes de los equipos de trabajo de la empresa.<\/p>\n<p class=\"p2\">Esta pol\u00edtica entra en vigor a partir del 01\/08\/2024.<\/p>\n<p class=\"p2\">MIRACEMA-NUODEX<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n\n<\/div>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t\n<style>\n#section_708891404 {\n  padding-top: 30px;\n  padding-bottom: 30px;\n}\n<\/style>\n\t<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"page-blank.php","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-1301","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.0 - 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