{"id":1299,"date":"2024-12-12T15:34:16","date_gmt":"2024-12-12T18:34:16","guid":{"rendered":"https:\/\/teste2.zaon.tech\/?page_id=1299"},"modified":"2024-12-12T18:19:03","modified_gmt":"2024-12-12T21:19:03","slug":"codigo-de-etica-e-conduta-de-terceiros","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/teste2.zaon.tech\/es\/codigo-de-etica-e-conduta-de-terceiros\/","title":{"rendered":"C\u00f3digo de \u00c9tica y Conducta de Terceros"},"content":{"rendered":"
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C\u00f3digo de \u00c9tica y Conducta de Terceros<\/b><\/span><\/h4>\n

\u00a0<\/p>\n

1. OBJETIVO<\/b><\/span><\/h4>\n

Este documento tiene como objetivo establecer las principales normas de \u00e9tica y conducta para todos aquellos interesados en Miracema-Nuodex.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

2. ALCANCE <\/b><\/span><\/b><\/h4>\n

Los lineamientos aqu\u00ed determinados aplican para todas aquellas personas que tengan alg\u00fan inter\u00e9s en la organizaci\u00f3n, o est\u00e9n relacionados con ella de cualquier forma.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

3. DOCUMENTOS COMPLEMENTARIOS <\/b><\/span><\/b><\/h4>\n

PC.01 \u2013 Pol\u00edtica de Cumplimiento<\/p>\n

D03 \u2013 Pautas para visitar el sitio web de la empresa<\/p>\n

PS.01 \u2013 Pol\u00edtica de Responsabilidad Social<\/p>\n

PA.01 \u2013 Pol\u00edtica Ambiental<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

4. CONDICIONES DE TRABAJO <\/b><\/b><\/span><\/h4>\n

4.1 <\/b><\/span>TRABAJO INFANTIL <\/b><\/span><\/b><\/p>\n

Miracema-Nuodex no contrata mano de obra infantil y no acepta esta pr\u00e1ctica en relaci\u00f3n con terceros <\/b>y otras partes interesadas con las que interact\u00faa.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

4.2 <\/b><\/span>ESCLAVITUD O TRABAJO EN ESCLAVITUD <\/b><\/span><\/b><\/p>\n

Miracema-Nuodex no emplea trabajos forzados o similares a la esclavitud, y no acepta esta pr\u00e1ctica en relaci\u00f3n con terceros <\/b>y dem\u00e1s interesados con los que se relacione, consider\u00e1ndose como tales, el uso de mano de obra inducida con falsas promesas.<\/p>\n

Los contratos de trabajo deben formalizarse peri\u00f3dicamente, la remuneraci\u00f3n debe alcanzar el tope m\u00ednimo para la categor\u00eda, los trabajadores no deben verse restringidos en su derecho a la libertad de ir y venir, ni ser sometidos a jornadas de trabajo exhaustivas, de conformidad con el empleador, con la legislaci\u00f3n laboral vigente. fuerza.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

4.3 <\/b><\/span>TRABAJO DEGRADANTE O NO DEGNANTE <\/b><\/span><\/b><\/p>\n

Miracema-Nuodex promueve el respeto, la dignidad de los trabajadores y sus derechos ciudadanos, al no someter a sus empleados a condiciones de trabajo indignas o degradantes, cumpliendo con las normas de seguridad laboral a trav\u00e9s de la capacitaci\u00f3n, orientaci\u00f3n y provisi\u00f3n de equipos de protecci\u00f3n individual y colectiva de acuerdo con las normas reglamentarias (NR's ) emitido por el Ministerio de Trabajo.<\/p>\n

Adem\u00e1s, no acepta que estas directrices no se respeten en la prestaci\u00f3n de servicios en sus instalaciones<\/b>, a trav\u00e9s de aut\u00f3nomos, proveedores de servicios, socios y en la visita de cualesquiera personas f\u00edsicas en representaci\u00f3n de terceros y otras partes interesadas. Por lo tanto, tambi\u00e9n requiere que estas pr\u00e1cticas sean adoptadas por todo aquel que desee interactuar con \u00e9l.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

5. CONFLICTO DE INTER\u00c9S <\/b><\/b><\/span><\/h4>\n

5.1 <\/b><\/span>REGALOS Y REGALOS <\/b><\/span><\/b><\/p>\n

El ofrecer o recibir obsequios, cortes\u00edas u otros favores de\/hacia empleados, socios, proveedores, clientes, prestadores de servicios y funcionarios gubernamentales (o sus familiares o representantes) puede generar conflictos de intereses, ya que pueden interpretarse como un intento de Influir en las decisiones en las transacciones comerciales.<\/p>\n

Por aqu\u00ed, Est\u00e1 prohibido ofrecer o aceptar <\/b>obsequios y regalos con la intenci\u00f3n de provocar, en el destinatario, una acci\u00f3n que podr\u00eda considerarse inapropiada en el ejercicio de su trabajo o como forma de recompensa<\/b>, por tal acci\u00f3n.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

5.2 <\/b><\/span>DONACIONES Y PATROCINIO <\/b><\/span><\/b><\/p>\n

Las relaciones con las instituciones deben estar guiadas por los principios de transparencia, \u00e9tica y responsabilidad social de la empresa y en el cumplimiento de la legislaci\u00f3n vigente.<\/p>\n

Miracema-Nuodex incentiva a toda su cadena de valor a comprometerse con la \u00e9tica, la integridad y la sostenibilidad en sus relaciones, por lo que la instituci\u00f3n beneficiaria debe cumplir con todas las leyes aplicables a las actividades relacionadas con las donaciones recibidas, siguiendo la legislaci\u00f3n anticorrupci\u00f3n (Ley 12.846\/13 y Decreto N\u00b0 8.420\/2015), as\u00ed como cualquier otra ley antisoborno.<\/p>\n

La decisi\u00f3n de donar recursos financieros y\/o patrocinio a instituciones se realizar\u00e1 de manera imparcial, independiente y democr\u00e1tica, de acuerdo con la planificaci\u00f3n definida por la empresa y observando la ausencia de conflicto de intereses.<\/p>\n

La empresa no realiza donaciones y\/o patrocinios a personas f\u00edsicas y\/o partidos pol\u00edticos <\/b>y a cualquier otra instituci\u00f3n que represente un riesgo para la reputaci\u00f3n de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

Trat\u00e1ndose de donaciones y patrocinios filantr\u00f3picos, cuando se produzcan, deber\u00e1n ser evaluados y aprobados por el directorio, siguiendo las pol\u00edticas, est\u00e1ndares y procedimientos internos existentes, siempre de manera transparente.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

5.3 <\/b><\/span>EVENTOS EMPRESARIALES <\/b><\/span><\/b><\/p>\n

La participaci\u00f3n en un evento pagado por prestadores\/subcontratistas y proveedores de servicios, tales como talleres, congresos, ferias y entretenimiento, deber\u00e1 ser evaluado y aprobado previamente por el Gerente de cada \u00e1rea involucrada o interesada en participar en el evento propiamente dicho, con debida comunicaci\u00f3n al consejo de administraci\u00f3n de Miracema-Nuodex.<\/p>\n

Los gastos de eventos comerciales de Miracema-Nuodex no deben realizarse con la intenci\u00f3n de influir en las decisiones. Estos gastos deben ser analizados y preaprobados por el \u00e1rea financiera, de acuerdo con el Gerente del \u00e1rea involucrada, y estar de acuerdo con PC.01 \u2013 Pol\u00edtica de Cumplimiento de la Empresa.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

6. SOSTENIBILIDAD <\/b><\/span><\/b><\/h4>\n

Para garantizar la sostenibilidad de la empresa, la colaboraci\u00f3n con todas las partes interesadas es fundamental, garantizando el \u00e9xito empresarial.<\/p>\n

De esta manera, todos los eslabones deben considerar el impacto de sus acciones en la sociedad y el medio ambiente, siendo cada uno, de diferente manera, responsable de la imagen de Miracema-Nuodex.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

6.1 <\/b><\/span>AMBIENTE <\/b><\/span><\/b><\/p>\n

Valorar la vida y el medio ambiente es una prioridad y responsabilidad de Miracema-Nuodex, que apoya la preservaci\u00f3n del medio ambiente con pr\u00e1cticas que no se limitan al cumplimiento de las leyes ambientales. Para ello cuenta con un Sistema de Gesti\u00f3n Ambiental y una Pol\u00edtica de Gesti\u00f3n Ambiental (PA.01 \u2013 Pol\u00edtica Ambiental), que brinda todos los lineamientos y compromisos que la empresa asume.<\/p>\n

Es deber de todos los niveles, \u00f3rganos y grupos de inter\u00e9s de la organizaci\u00f3n conocer esta pol\u00edtica y observar su correcta aplicaci\u00f3n.<\/p>\n

Miracema-Nuodex refuerza una cultura de respeto por el patrimonio natural que se comparte con los empleados, adem\u00e1s de incentivar en este sentido a los clientes, la comunidad, los socios comerciales y los proveedores. En caso de producirse alg\u00fan da\u00f1o ambiental, se debe informar inmediatamente al \u00e1rea interna responsable y se deben tomar medidas para restablecer las condiciones adecuadas.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

6.2 <\/b><\/span>RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA <\/b><\/span><\/b><\/p>\n

Miracema-Nuodex promueve y fomenta acciones de responsabilidad social con los empleados y partes interesadas, as\u00ed como con la comunidad, con el fin de contribuir al desarrollo social y econ\u00f3mico y mejorar la calidad de vida en las regiones donde opera.<\/p>\n

En consecuencia, la relaci\u00f3n de la empresa y sus socios, con la comunidad en la que opera, debe conducirse con base en valores \u00e9ticos y morales, de manera l\u00edcita, transparente, responsable y sustentable.<\/p>\n

La organizaci\u00f3n cuenta con una Pol\u00edtica de Responsabilidad Social (PS.01 \u2013 Pol\u00edtica de Responsabilidad Social), que proporciona lineamientos espec\u00edficos que deben ser observados por sus empleados, y su cadena de valor (representantes, agentes y tambi\u00e9n prestadores de servicios\/subcontratistas y proveedores, comunidad, empresas participadas). , entre otros).<\/p>\n

Finalmente, deber\u00e1 responder con prontitud a las quejas de los empleados, otras partes interesadas, adem\u00e1s de la comunidad, las cuales pueden realizarse a trav\u00e9s del Canal de Denuncias (ver \u00edtem 11).<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

7. RELACI\u00d3N \u2013 INTERESADOS <\/b><\/span><\/b><\/h4>\n

Se entiende por \u201cpartes interesadas\u201d a los empleados, socios, clientes, comunidades, agentes p\u00fablicos, representantes, agentes y tambi\u00e9n socios, competidores, proveedores\/subcontratistas de servicios y proveedores de materiales, equipos y bienes en general.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

7.1 <\/b><\/span>VISITAS A MIRACEMA-NUODEX <\/b><\/span><\/b><\/p>\n

En relaci\u00f3n con las visitas a la empresa, se deber\u00e1 observar el c\u00f3digo de vestimenta determinado por la empresa seg\u00fan lo establecido en las pautas para visitar la empresa (D03 \u2013 Pautas para visitar el sitio web de la empresa).<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

7.2 <\/b><\/span>CLIENTES <\/b><\/span><\/b><\/p>\n

Es fundamental que los servicios prestados por Miracema-Nuodex garanticen el cumplimiento de los niveles de transparencia, calidad, excelencia y puntualidad en la entrega y est\u00e9n dentro del alcance contratado.<\/p>\n

El cliente debe ser atendido con un trato respetuoso, \u00e9tico y eficiente, y todas las respuestas a sus demandas, incluso negativas, se dan en el plazo solicitado.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

7.3 <\/b><\/span>PROVEEDORES DE SERVICIOS, PROVEEDORES Y SOCIOS <\/b><\/span><\/b><\/p>\n

El proceso de adquisici\u00f3n de insumos, materiales y servicios debe realizarse con base en las exigencias de la empresa, observando las pol\u00edticas, normas y procedimientos internos de contrataci\u00f3n y criterios t\u00e9cnicos, profesionales y \u00e9ticos. Tales acciones deben estar guiadas por la transparencia, la integridad, la productividad, la calidad, la excelencia y los mejores resultados.<\/p>\n

No est\u00e1 permitido que los empleados y socios de la empresa reciban ning\u00fan tipo de ventaja en beneficio de un proveedor o prestador de servicios, cualquiera que sea la etapa del proceso.<\/b>.<\/p>\n

Las alianzas s\u00f3lo deben firmarse con instituciones econ\u00f3mica y financieramente sostenibles que cumplan con la legislaci\u00f3n vigente aplicable a sus actividades y que adopten est\u00e1ndares \u00e9ticos y de sostenibilidad compatibles con los de la empresa, incluido el cumplimiento de la Ley Anticorrupci\u00f3n 12.846\/13 y cualquier otra ley antisoborno. ley .<\/p>\n

Los empleados deben asegurarse de que los prestadores\/subcontratistas y proveedores de servicios cumplan con los contratos firmados, observando la legislaci\u00f3n, as\u00ed como el C\u00f3digo de \u00c9tica y Conducta y dem\u00e1s normas de Miracema-Nuodex, preocup\u00e1ndose siempre por la confidencialidad e integridad de la informaci\u00f3n. estando prohibido: <\/b><\/b><\/p>\n