{"id":1099,"date":"2024-08-30T18:03:49","date_gmt":"2024-08-30T21:03:49","guid":{"rendered":"https:\/\/miracema-nuodex.tech\/?page_id=1099"},"modified":"2024-10-29T08:56:37","modified_gmt":"2024-10-29T11:56:37","slug":"politica-de-responsabilidade-social","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/teste2.zaon.tech\/es\/politica-de-responsabilidade-social\/","title":{"rendered":"Pol\u00edtica de Responsabilidad Social"},"content":{"rendered":"<h4><span data-text-color=\"secondary\"><strong>Pol\u00edtica de Responsabilidad Social<\/strong><\/span><\/h4>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><strong>MIRACEMA-NUODEX IND\u00daSTRIA QU\u00cdMICA LTDA<\/strong>., es una empresa qu\u00edmica, ubicada en la ciudad de Campinas-SP, comprometida con la responsabilidad social. \u00a0<\/p>\n<p>Buscando las mejores pr\u00e1cticas actuales y el cumplimiento de los requisitos legales que proh\u00edben el uso de trabajo infantil, la pr\u00e1ctica de trabajos forzosos o esclavos, el trabajo degradante o indigno, la discriminaci\u00f3n contra las personas y la libertad de sindicalizaci\u00f3n y negociaci\u00f3n colectiva en las relaciones laborales, se compromete a brindar a todos sus empleados con el respeto a su dignidad, el aprendizaje continuo, un ambiente de trabajo adecuado, el apoyo e incremento de las iniciativas sociales y ciudadanas y el cumplimiento de la legislaci\u00f3n laboral y las normas de seguridad en el trabajo vigentes.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><span data-text-color=\"secondary\"><strong><u>COMPROMISOS<\/u><\/strong><\/span><\/p>\n<ol>\n<li><strong>TRABAJO INFANTIL \u2013 <\/strong>no utilizar, apoyar o involucrar, bajo ning\u00fan pretexto, trabajo infantil en su actividad empresarial y no apoyar su uso por parte de sus clientes y proveedores.<\/li>\n<li><strong>TRABAJO FORZADO O ESCLAVITUD \u2013 <\/strong>no emplear ni apoyar el trabajo forzoso o esclavo, entendi\u00e9ndose por trabajo forzoso o esclavo el uso de mano de obra inducida con falsas promesas. Los contratos de trabajo se formalizan peri\u00f3dicamente; la remuneraci\u00f3n debe cumplir con el piso de categor\u00eda como techo m\u00ednimo; Los trabajadores no est\u00e1n restringidos en su derecho a la libertad de ir y venir y no est\u00e1n sujetos a jornadas de trabajo agotadoras, cumpliendo el empleador la legislaci\u00f3n laboral.<\/li>\n<li><strong>TRABAJO DEGRADANTE O NO DEGNANTE \u2013 <\/strong>respetar la dignidad del trabajador y sus derechos ciudadanos, no someterlo a condiciones de trabajo indignas o degradantes, especialmente en lo que respecta a sus condiciones de seguridad en el trabajo, observar las normas de seguridad en el trabajo mediante la orientaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n y provisi\u00f3n de todos los equipos de trabajo, protecci\u00f3n individual y colectiva, cumpliendo con las normas regulatorias (NR) emitidas por el Ministerio de Trabajo.<\/li>\n<li><strong>LIBERTAD SINDICAL Y DERECHO DE NEGOCIACI\u00d3N COLECTIVA \u2013 <\/strong>respetar el derecho de todos los empleados a afiliarse a sindicatos, as\u00ed como a negociar colectivamente, autorizando, previa notificaci\u00f3n, el acceso de los representantes del Sindicato de la categor\u00eda al lugar de trabajo para celebrar reuniones en horarios que no perjudiquen el normal desempe\u00f1o de los servicios, asegurando que no haya represalias. contra los trabajadores.<\/li>\n<li><strong>DISCRIMINACI\u00d3N DE PERSONAS \u2013 <\/strong>No incurrir, apoyar o participar en ninguna actitud de discriminaci\u00f3n por motivos de raza, clase social, nacionalidad, religi\u00f3n, discapacidad, sexo, edad, orientaci\u00f3n sexual, afiliaci\u00f3n sindical o pol\u00edtica en el acto de contrataci\u00f3n y en la ejecuci\u00f3n del contrato de trabajo. y en sus actividades empresariales.<\/li>\n<li><strong>PR\u00c1CTICAS DISCIPLINARIAS \u2013<\/strong> No apoyar ni permitir ning\u00fan tipo de castigo agresivo o abusivo, ya sea coerci\u00f3n corporal, mental o psicol\u00f3gica, abuso f\u00edsico o verbal de las personas.<\/li>\n<li><strong>ACTIVIDADES COMUNITARIAS \u2013 <\/strong>alentar a los empleados a involucrarse en actividades comunitarias, siempre que no genere un conflicto de intereses.<\/li>\n<\/ol>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><strong>Rev.0, enero\/2016<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-1099","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.0 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Pol\u00edtica de Responsabilidade Social | teste<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Promovemos responsabilidade social com dignidade, seguran\u00e7a, inclus\u00e3o e apoio cont\u00ednuo aos colaboradores e suas iniciativas.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, 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