{"id":1299,"date":"2024-12-12T15:34:16","date_gmt":"2024-12-12T18:34:16","guid":{"rendered":"https:\/\/teste2.zaon.tech\/?page_id=1299"},"modified":"2024-12-12T18:19:03","modified_gmt":"2024-12-12T21:19:03","slug":"codigo-de-etica-e-conduta-de-terceiros","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/teste2.zaon.tech\/de\/codigo-de-etica-e-conduta-de-terceiros\/","title":{"rendered":"Ethik- und Verhaltenskodex gegen\u00fcber Dritten"},"content":{"rendered":"
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Ethik- und Verhaltenskodex gegen\u00fcber Dritten<\/b><\/span><\/h4>\n

\u00a0<\/p>\n

1. ZIEL<\/b><\/span><\/h4>\n

Ziel dieses Dokuments ist es, die wichtigsten Ethik- und Verhaltensregeln f\u00fcr alle an Miracema-Nuodex Interessierten festzulegen.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

2. UMFANG <\/b><\/span><\/b><\/h4>\n

Die hier festgelegten Richtlinien gelten f\u00fcr alle, die an der Organisation beteiligt sind oder in irgendeiner Weise mit ihr in Verbindung stehen.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

3. ERG\u00c4NZENDE DOKUMENTE <\/b><\/span><\/b><\/h4>\n

PC.01 \u2013 Compliance-Richtlinie<\/p>\n

D03 \u2013 Richtlinien f\u00fcr den Besuch der Website des Unternehmens<\/p>\n

PS.01 \u2013 Richtlinie zur sozialen Verantwortung<\/p>\n

PA.01 \u2013 Umweltpolitik<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

4. ARBEITSBEDINGUNGEN <\/b><\/b><\/span><\/h4>\n

4.1 <\/b><\/span>KINDERARBEIT <\/b><\/span><\/b><\/p>\n

Miracema-Nuodex besch\u00e4ftigt sich nicht mit Kinderarbeit und akzeptiert diese Praxis auch gegen\u00fcber Dritten nicht <\/b>und andere interessierte Parteien, mit denen es interagiert.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

4.2 <\/b><\/span>Sklaverei oder Sklaverei <\/b><\/span><\/b><\/p>\n

Miracema-Nuodex setzt keine Zwangsarbeit oder sklaverei\u00e4hnliche Arbeit ein und akzeptiert diese Praxis gegen\u00fcber Dritten nicht <\/b>und andere interessierte Parteien, mit denen es in Beziehung steht, werden als solche betrachtet, der Einsatz von Arbeitskr\u00e4ften wird mit falschen Versprechungen angelockt.<\/p>\n

Arbeitsvertr\u00e4ge m\u00fcssen regelm\u00e4\u00dfig formalisiert werden, die Verg\u00fctung muss der f\u00fcr die jeweilige Kategorie geltenden Mindestgrenze entsprechen, die Arbeitnehmer d\u00fcrfen weder in ihrem Recht auf Kommen und Gehen eingeschr\u00e4nkt werden, noch d\u00fcrfen sie in \u00dcbereinstimmung mit dem Arbeitgeber und den geltenden Arbeitsgesetzen \u00fcberm\u00e4\u00dfigen Arbeitszeiten unterworfen werden Gewalt.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

4.3 <\/b><\/span>ERniedrigende oder unw\u00fcrdige Arbeit <\/b><\/span><\/b><\/p>\n

Miracema-Nuodex f\u00f6rdert Respekt, die W\u00fcrde der Arbeitnehmer und ihre B\u00fcrgerrechte, indem es seine Mitarbeiter keinen unw\u00fcrdigen oder erniedrigenden Arbeitsbedingungen aussetzt und die Arbeitssicherheitsstandards durch Schulung, Anleitung und Bereitstellung individueller und kollektiver Schutzausr\u00fcstung gem\u00e4\u00df den gesetzlichen Standards (NRs) einh\u00e4lt ), herausgegeben vom Arbeitsministerium.<\/p>\n

Au\u00dferdem, akzeptiert nicht, dass diese Richtlinien bei der Erbringung von Dienstleistungen in seinen R\u00e4umlichkeiten nicht beachtet werden<\/b>, durch Freiberufler, Dienstleister, Partner und beim Besuch etwaiger Personenvertreter Dritter und sonstiger Interessenten. Daher ist es auch erforderlich, dass diese Praktiken von jedem \u00fcbernommen werden, der damit interagieren m\u00f6chte.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

5. INTERESSENKONFLIKT <\/b><\/b><\/span><\/h4>\n

5.1 <\/b><\/span>GESCHENKE UND GESCHENKE <\/b><\/span><\/b><\/p>\n

Das Anbieten oder Empfangen von Geschenken, Aufmerksamkeiten oder anderen Gef\u00e4lligkeiten von\/an Mitarbeiter, Partner, Lieferanten, Kunden, Dienstleister und Regierungsbeamte (oder deren Familienangeh\u00f6rige oder Vertreter) kann zu Interessenkonflikten f\u00fchren, da sie als Versuch interpretiert werden k\u00f6nnen Einfluss auf Entscheidungen im Gesch\u00e4ftsverkehr nehmen.<\/p>\n

Hier entlang, Das Anbieten oder Annehmen ist untersagt <\/b>Giveaways und Geschenke mit der Absicht, beim Empf\u00e4nger eine Handlung hervorzurufen, die im Rahmen seiner Arbeit oder als Form der Belohnung als unangemessen angesehen werden k\u00f6nnte<\/b>, f\u00fcr eine solche Aktion.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

5.2 <\/b><\/span>SPENDEN UND SPONSORING <\/b><\/span><\/b><\/p>\n

Beziehungen zu Institutionen m\u00fcssen von den Grunds\u00e4tzen der Transparenz, Ethik und sozialen Verantwortung des Unternehmens sowie im Einklang mit der geltenden Gesetzgebung geleitet werden.<\/p>\n

Miracema-Nuodex ermutigt seine gesamte Wertsch\u00f6pfungskette, sich in seinen Beziehungen zu Ethik, Integrit\u00e4t und Nachhaltigkeit zu verpflichten. Daher muss die beg\u00fcnstigte Institution alle Gesetze einhalten, die f\u00fcr Aktivit\u00e4ten im Zusammenhang mit erhaltenen Spenden gelten, und zwar gem\u00e4\u00df den Antikorruptionsgesetzen (Gesetz 12.846\/13 und Dekret). Nr. 8.420\/2015) sowie alle anderen Gesetze zur Bek\u00e4mpfung von Bestechung.<\/p>\n

Die Entscheidung, finanzielle Mittel und\/oder Sponsoring an Institutionen zu spenden, wird unparteiisch, unabh\u00e4ngig und demokratisch, in \u00dcbereinstimmung mit der vom Unternehmen festgelegten Planung und unter Beachtung der Abwesenheit von Interessenkonflikten getroffen.<\/p>\n

Das Unternehmen leistet keine Spenden und\/oder Sponsorings an Einzelpersonen und\/oder politische Parteien <\/b>und an jede andere Institution, die ein Risiko f\u00fcr den Ruf der Organisation darstellt.<\/p>\n

Wohlt\u00e4tigkeitsspenden und Sponsoring m\u00fcssen, wenn sie erfolgen, vom Vorstand unter Einhaltung bestehender interner Richtlinien, Standards und Verfahren stets auf transparente Weise bewertet und genehmigt werden.<\/p>\n

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5.3 <\/b><\/span>GESCH\u00c4FTSVERANSTALTUNGEN <\/b><\/span><\/b><\/p>\n

Die Teilnahme an einer Veranstaltung, die von Dienstleistern\/Subunternehmern und Lieferanten bezahlt wird, wie z. B. Workshops, Kongresse, Messen und Unterhaltungsveranstaltungen, muss im Voraus vom Manager jedes Bereichs bewertet und genehmigt werden, der an der Veranstaltung selbst beteiligt ist oder an einer Teilnahme an der Veranstaltung selbst interessiert ist ordnungsgem\u00e4\u00dfe Mitteilung an den Vorstand von Miracema-Nuodex.<\/p>\n

Aufwendungen f\u00fcr Miracema-Nuodex-Gesch\u00e4ftsveranstaltungen d\u00fcrfen nicht mit der Absicht get\u00e4tigt werden, Entscheidungen zu beeinflussen. Diese Ausgaben m\u00fcssen vom Finanzbereich in Absprache mit dem Manager des betreffenden Bereichs analysiert und vorab genehmigt werden und im Einklang mit PC.01 \u2013 Compliance-Richtlinie des Unternehmens stehen.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

6. NACHHALTIGKEIT <\/b><\/span><\/b><\/h4>\n

Um die Zukunftsf\u00e4higkeit des Unternehmens zu sichern, ist die Partnerschaft mit allen interessierten Parteien unerl\u00e4sslich und sichert den Gesch\u00e4ftserfolg.<\/p>\n

Auf diese Weise m\u00fcssen alle Links die Auswirkungen ihres Handelns auf Gesellschaft und Umwelt ber\u00fccksichtigen, wobei jeder auf unterschiedliche Weise f\u00fcr das Image von Miracema-Nuodex verantwortlich ist.<\/p>\n

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6.1 <\/b><\/span>UMFELD <\/b><\/span><\/b><\/p>\n

Die Wertsch\u00e4tzung des Lebens und der Umwelt ist eine Priorit\u00e4t und Verantwortung von Miracema-Nuodex, das den Schutz der Umwelt durch Praktiken unterst\u00fctzt, die sich nicht auf die Einhaltung von Umweltgesetzen beschr\u00e4nken. Zu diesem Zweck verf\u00fcgt es \u00fcber ein Umweltmanagementsystem und eine Umweltmanagementrichtlinie (PA.01 \u2013 Umweltrichtlinie), die alle Richtlinien und Verpflichtungen enth\u00e4lt, die das Unternehmen \u00fcbernimmt.<\/p>\n

Es ist die Pflicht aller Ebenen, Gremien und Interessengruppen der Organisation, sich dieser Richtlinie bewusst zu sein und auf ihre korrekte Anwendung zu achten.<\/p>\n

Miracema-Nuodex st\u00e4rkt eine Kultur des Respekts vor dem Naturerbe, die mit den Mitarbeitern geteilt wird, und ermutigt Kunden, die Gemeinschaft, Gesch\u00e4ftspartner und Lieferanten in diesem Sinne. Im Falle eines Umweltschadens ist der zust\u00e4ndige Innenbereich unverz\u00fcglich zu informieren und Ma\u00dfnahmen zur Wiederherstellung eines angemessenen Zustandes zu ergreifen.<\/p>\n

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6.2 <\/b><\/span>SOZIALE VERANTWORTUNG DES UNTERNEHMENS <\/b><\/span><\/b><\/p>\n

Miracema-Nuodex f\u00f6rdert und ermutigt Ma\u00dfnahmen zur sozialen Verantwortung bei Mitarbeitern und interessierten Parteien sowie der Gemeinschaft, um zur sozialen und wirtschaftlichen Entwicklung beizutragen und die Lebensqualit\u00e4t in den Regionen, in denen es t\u00e4tig ist, zu verbessern.<\/p>\n

Folglich muss die Beziehung zwischen dem Unternehmen und seinen Partnern sowie der Gemeinschaft, in der es t\u00e4tig ist, auf der Grundlage ethischer und moralischer Werte auf rechtm\u00e4\u00dfige, transparente, verantwortungsvolle und nachhaltige Weise gef\u00fchrt werden.<\/p>\n

Die Organisation verf\u00fcgt \u00fcber eine Richtlinie zur sozialen Verantwortung (PS.01 \u2013 Richtlinie zur sozialen Verantwortung), die spezifische Richtlinien vorgibt, die von ihren Mitarbeitern und ihrer Wertsch\u00f6pfungskette (Vertreter, Agenten und auch Dienstleister\/Subunternehmer und Lieferanten, Gemeinschaft, Beteiligungsunternehmen) eingehalten werden m\u00fcssen , unter anderem).<\/p>\n

Schlie\u00dflich muss es umgehend auf alle Beschwerden von Mitarbeitern, anderen interessierten Parteien sowie der Community reagieren, die \u00fcber den Meldekanal (siehe Punkt 11) eingereicht werden k\u00f6nnen.<\/p>\n

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7. BEZIEHUNG \u2013 INTERESSIERTE PARTEIEN <\/b><\/span><\/b><\/h4>\n

Unter \u201eStakeholdern\u201c werden Mitarbeiter, Partner, Kunden, Gemeinden, \u00f6ffentliche Beauftragte, Repr\u00e4sentanten, Agenten und auch Partner, Wettbewerber, Dienstleister\/Subunternehmer und Lieferanten von Materialien, Ger\u00e4ten und G\u00fctern im Allgemeinen verstanden.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

7.1 <\/b><\/span>BESICHTIGUNGEN BEI MIRACEMA-NUODEX <\/b><\/span><\/b><\/p>\n

Bei Besuchen im Unternehmen ist die vom Unternehmen festgelegte Kleiderordnung gem\u00e4\u00df den Richtlinien f\u00fcr den Besuch des Unternehmens (D03 \u2013 Richtlinien f\u00fcr den Besuch der Website des Unternehmens) einzuhalten.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

7.2 <\/b><\/span>KUNDEN <\/b><\/span><\/b><\/p>\n

Es ist wichtig, dass die von Miracema-Nuodex erbrachten Dienstleistungen die Einhaltung der Transparenz-, Qualit\u00e4ts-, Exzellenz- und P\u00fcnktlichkeitsniveaus bei der Lieferung gew\u00e4hrleisten und im vertraglich vereinbarten Umfang liegen.<\/p>\n

Der Kunde muss respektvoll, ethisch und effizient behandelt werden und alle Antworten auf seine Anfragen, auch wenn sie negativ sind, innerhalb der geforderten Frist erfolgen.<\/p>\n

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7.3 <\/b><\/span>DIENSTLEISTER, LIEFERANTEN UND PARTNER <\/b><\/span><\/b><\/p>\n

Der Prozess der Beschaffung von Inputs, Materialien und Dienstleistungen muss auf der Grundlage der Anforderungen des Unternehmens unter Einhaltung interner Richtlinien, Standards und Verfahren f\u00fcr die Einstellung sowie technischer, beruflicher und ethischer Kriterien durchgef\u00fchrt werden. Solche Ma\u00dfnahmen m\u00fcssen von Transparenz, Integrit\u00e4t, Produktivit\u00e4t, Qualit\u00e4t, Exzellenz und besseren Ergebnissen geleitet sein.<\/p>\n

Es ist nicht gestattet, dass Mitarbeiter und Partner des Unternehmens Vorteile jeglicher Art zugunsten eines Lieferanten oder Dienstleisters erhalten, unabh\u00e4ngig davon, in welcher Phase des Prozesses sich dieser befindet.<\/b>.<\/p>\n

Partnerschaften d\u00fcrfen nur mit wirtschaftlich und finanziell nachhaltigen Institutionen geschlossen werden, die die f\u00fcr ihre Aktivit\u00e4ten geltenden Gesetze einhalten und ethische und Nachhaltigkeitsstandards \u00fcbernehmen, die mit denen des Unternehmens vereinbar sind, einschlie\u00dflich der Einhaltung des Antikorruptionsgesetzes 12.846\/13 und aller anderen Antibestechungsgesetze Gesetz .<\/p>\n

Die Mitarbeiter m\u00fcssen sicherstellen, dass Dienstleister\/Subunternehmer und Lieferanten die unterzeichneten Vertr\u00e4ge einhalten und die Gesetzgebung sowie den Ethik- und Verhaltenskodex und andere Regeln von Miracema-Nuodex einhalten und dabei stets auf die Vertraulichkeit und Integrit\u00e4t der Informationen bedacht sein. verboten: <\/b><\/b><\/p>\n