{"id":1099,"date":"2024-08-30T18:03:49","date_gmt":"2024-08-30T21:03:49","guid":{"rendered":"https:\/\/miracema-nuodex.tech\/?page_id=1099"},"modified":"2024-10-29T08:56:37","modified_gmt":"2024-10-29T11:56:37","slug":"politica-de-responsabilidade-social","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/teste2.zaon.tech\/de\/politica-de-responsabilidade-social\/","title":{"rendered":"Richtlinie zur sozialen Verantwortung"},"content":{"rendered":"<h4><span data-text-color=\"secondary\"><strong>Richtlinie zur sozialen Verantwortung<\/strong><\/span><\/h4>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><strong>MIRACEMA-NUODEX IND\u00daSTRIA QU\u00cdMICA LTDA<\/strong>., ist ein Chemieunternehmen mit Sitz in der Stadt Campinas-SP, das sich der sozialen Verantwortung verschrieben hat. \u00a0<\/p>\n<p>Wir sind bestrebt, die besten aktuellen Praktiken und die Einhaltung gesetzlicher Anforderungen zu gew\u00e4hrleisten, die den Einsatz von Kinderarbeit, die Aus\u00fcbung von Zwangs- oder Sklavenarbeit, erniedrigender oder unw\u00fcrdiger Arbeit, die Diskriminierung von Menschen sowie die Freiheit der Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungen in Arbeitsbeziehungen verbieten alle seine Mitarbeiter achten auf die Achtung ihrer W\u00fcrde, kontinuierliches Lernen, ein angemessenes Arbeitsumfeld, die Unterst\u00fctzung und F\u00f6rderung sozialer und b\u00fcrgerschaftlicher Initiativen sowie die Einhaltung der geltenden Arbeitsgesetze und Arbeitssicherheitsvorschriften.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><span data-text-color=\"secondary\"><strong><u>VERPFLICHTUNGEN<\/u><\/strong><\/span><\/p>\n<ol>\n<li><strong>KINDERARBEIT \u2013 <\/strong>in seiner Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit keine Kinderarbeit einsetzen, unterst\u00fctzen oder involvieren, unter welchem Vorwand auch immer, und deren Einsatz durch seine Kunden und Lieferanten nicht unterst\u00fctzen.<\/li>\n<li><strong>ZWANGS- ODER SKLAVERARBEIT \u2013 <\/strong>keine Zwangs- oder sklaven\u00e4hnliche Arbeit einsetzen oder unterst\u00fctzen, wobei unter Zwangs- oder sklaven\u00e4hnlicher Arbeit der Einsatz von Arbeitskraft verstanden wird, die mit falschen Versprechungen verlockt wird. Arbeitsvertr\u00e4ge werden regelm\u00e4\u00dfig formalisiert; Die Verg\u00fctung muss als Mindestobergrenze dem Kategorie-Floor entsprechen; Die Arbeitnehmer werden in ihrem Recht auf Kommen und Gehen nicht eingeschr\u00e4nkt und sind keinen anstrengenden Arbeitszeiten ausgesetzt, wobei der Arbeitgeber die arbeitsrechtlichen Vorschriften einh\u00e4lt.<\/li>\n<li><strong>ERM\u00c4SSIGENDE ODER UNZUL\u00c4SSIGE ARBEIT \u2013 <\/strong>Respektieren Sie die W\u00fcrde des Arbeitnehmers und seine B\u00fcrgerrechte und setzen Sie ihn keinen unw\u00fcrdigen oder erniedrigenden Arbeitsbedingungen aus, insbesondere im Hinblick auf seine Arbeitsbedingungen. Einhaltung der Arbeitssicherheitsstandards durch Anleitung, Schulung und Bereitstellung aller Arbeitsmittel, individueller und kollektiver Schutz, Einhaltung der vom Arbeitsministerium herausgegebene Regulierungsstandards (NRs).<\/li>\n<li><strong>Koalitionsfreiheit und Recht auf Kollektivverhandlungen \u2013 <\/strong>Respektieren Sie das Recht aller Arbeitnehmer, Gewerkschaften beizutreten und Tarifverhandlungen zu f\u00fchren, und genehmigen Sie nach vorheriger Ank\u00fcndigung den Vertretern der Gewerkschaft der Kategorie den Zugang zum Arbeitsplatz, um Sitzungen zu Zeiten abzuhalten, die die normale Leistungserbringung nicht beeintr\u00e4chtigen, und stellen Sie sicher, dass es keine Repressalien gibt gegen Arbeiter.<\/li>\n<li><strong>DISKRIMINIERUNG VON MENSCHEN \u2013 <\/strong>Lassen Sie sich bei der Einstellung und Ausf\u00fchrung des Arbeitsvertrags nicht auf diskriminierende Haltungen aufgrund von Rasse, sozialer Klasse, Nationalit\u00e4t, Religion, Behinderung, Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung, Gewerkschaftsmitgliedschaft oder politischer Einstellung ein, unterst\u00fctzen oder beteiligen Sie sich nicht daran und in seiner Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit.<\/li>\n<li><strong>Disziplinarpraktiken \u2013<\/strong> Unterst\u00fctzen oder zulassen Sie keine aggressiven oder missbr\u00e4uchlichen Strafen jeglicher Art, sei es k\u00f6rperliche, geistige oder psychische N\u00f6tigung, k\u00f6rperliche oder verbale Misshandlung von Menschen.<\/li>\n<li><strong>GEMEINSCHAFTSAKTIVIT\u00c4TEN \u2013 <\/strong>Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, sich an gemeinschaftlichen Aktivit\u00e4ten zu beteiligen, sofern dies nicht zu einem Interessenkonflikt f\u00fchrt.<\/li>\n<\/ol>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><strong>Rev.0, Januar\/2016<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-1099","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.0 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Pol\u00edtica de Responsabilidade Social | teste<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Promovemos responsabilidade social com dignidade, seguran\u00e7a, inclus\u00e3o e apoio cont\u00ednuo aos colaboradores e suas iniciativas.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Pol\u00edtica de Responsabilidade Social | teste\" 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